10 razones por las que los candidatos calificados no son contratados para el trabajo

En un mundo ideal, el trabajo sería para el candidato más calificado. Sin embargo, hay muchas razones por las que es posible que no te contraten para un trabajo, incluso si tienes todas las habilidades y experiencia para hacer el trabajo con éxito. A veces un candidato interno tiene la ventaja, u otro candidato tiene un amigo en el comité de contratación. Otras veces, los candidatos simplemente matan sus propias oportunidades de ser contratados.

Aquí hay diez razones además de sus calificaciones por las que los empleadores no lo contratan.

No eres muy conocedor de las redes sociales

Cuando buscas trabajo, los medios sociales son más medios que sociales. Recuerde que cualquier cosa que publique tiene el potencial de ser transmitida a audiencias imprevistas. Incluso si tienes una configuración de privacidad estricta, es posible que alguien dentro de tu red copie y comparta fotos o mensajes.

Los empleadores lo buscarán en Google y en sitios de redes sociales. En una encuesta realizada por Workopolis en 2015, casi la mitad (48%) de las empresas afirman haber rechazado candidatos en función de lo que ven en sus perfiles sociales. Aquí en Workopolis, hace poco buscamos a un candidato cuya foto de perfil en Facebook reveló que sólo llevaba un calcetín (no en el pie). Tu foto de perfil no es privada. Escógelo sabiamente.

Un gerente de ventas compartió la historia de un candidato con un currículum brillante que se entrevistó bien, pero que no consiguió el trabajo porque estaba fumando o sosteniendo una pipa de agua en lo que parecía que todas las fotos le habían hecho.

Tienes una mala actitud

Todos hemos conocido a candidatos que vienen a una entrevista y empiezan a quejarse de su antiguo jefe o compañeros de trabajo, se quejan de su trabajo pasado como si esto demostrara por qué están motivados para hacer un cambio. Eso no lo demuestra en absoluto. Sólo los hace parecer quejumbrosos. Los empleadores quieren contratar a miembros del equipo optimistas y positivos.

Y luego están las actitudes extrañas. En el reclutador me contó la historia de Franklin Worthington III, que se refirió a sí mismo como tal en su currículum, y que habló de sí mismo en tercera persona. “Cuando Franklin acepta un proyecto, Franklin tiene éxito.” Franklin no consiguió el trabajo. Y dado que hay tan pocas posibilidades de que el empleador te confunda con tus antepasados, puedes dejar “La Tercera” fuera de tu currículum.

No haces ninguna investigación

No hacer tu investigación puede costarte el trabajo. Los empleadores quieren contratar candidatos que conozcan su industria y sus desafíos, y que hayan pensado en formas en las que puedan contribuir al éxito de la empresa. Si su primera pregunta al entrevistador es, “Entonces, ¿qué hace esta compañía? Y a los gerentes de contratación se les hace esa misma pregunta.

Hueles mal

Los fumadores a menudo usan un cigarrillo para calmar sus nervios. Y las entrevistas de trabajo pueden ser agotadoras. Sin embargo, si usted entra en la entrevista justo después de fumarse ese cigarrillo, lo más probable es que vaya a oler a humo. Eso puede ser un apagón para mucha gente.

Lo último que quieres hacer en una entrevista de trabajo es darle al empleador una razón para no gustarle. Lo mismo ocurre con el uso intensivo de colonia o perfume. Nunca se sabe quién tiene alergias, sensibilidades o simplemente disgusto por el olor. Juega a lo seguro, entra limpio y fresco.

Eres descuidado

Revise su currículum vitae y carta de presentación. Las palabras mal usadas, los errores de ortografía y los errores tipográficos hacen que parezca que no puedes escribir correctamente, que no prestas atención a los detalles o que simplemente no te importa tanto. Cualquiera de esos puede evitar que te contraten.

Tu currículum te hace parecer un bicho raro o un dolor

Un reclutador de Toronto sigue desconcertado sobre el hombre que no contrató y que tenía un currículum por lo demás fuerte hasta que enumeró sus intereses como “una pasión por las armas y los búhos de peluche”. Guarde toda la información de su currículum que sea relevante para el trabajo que está solicitando. No hay necesidad de hacer una lista de pasatiempos o intereses.

Otro reclutador me dijo que había recibido un currículum vitae que figuraba en la declaración de objetivos: “Debe ser para una compañía que valora la diversidad y la sostenibilidad.” No es que el empleador no valorara esas cosas, es que al hacerla la primera línea del currículum, el candidato se hizo ver como si fuera un dolor en el trasero con el que trabajar. Usted necesita mostrarle a un empleador por qué querría contratarlo antes de que usted empiece a hacer demandas sobre sus valores.

Otro candidato cerró su currículum con la siguiente frase: “Dadas mis evidentes calificaciones, si no soy seleccionado para este puesto, espero que se me informe de por qué”. Imagino que aún están esperando esa llamada.

Estás desesperado

Aunque es bueno estar entusiasmado con el papel, los empleadores son rechazados por candidatos que parecen simplemente desesperados por un trabajo. Es una línea muy fina: hay que jugar con calma, pero no con demasiada calma. Demuestre confianza sin ser arrogante.

No tiene referencias

Si no puedes encontrar gente que hable bien de tu trabajo y profesionalismo, estás en problemas. He contado antes la historia de la candidata que entregó una lista mecanografiada de tres referencias, y luego señaló la primera y dijo: “Pero no llames a ésta”. Después de pensarlo unos segundos, añadió de otra: “Mejor no llamar a ésta tampoco”.

Un candidato le dio a un reclutador tres cartas de referencia. Debido a que el tipo de letra y el estilo de los tres eran muy similares, el reclutador decidió llamar a los reclutadores para verificar. Resulta que las cartas eran falsas. Sin embargo, lo peor de la historia es que las tres personas que llamaron dijeron que hasta que no se enteraron de las cartas de referencia falsas, en realidad habrían estado encantados de recomendar al candidato.

Confíe en sus referencias. Dígales acerca del trabajo para el que está solicitando y pregúnteles si estarían dispuestos a recomendarlo. Si no puede usar a su antiguo jefe, busque a otra persona en la compañía con la que trabajó. (Si realmente no hay nadie que hable bien de su trabajo, entonces las referencias probablemente no sean su mayor problema.

No pareces la parte

Una entrevista de trabajo no es un desfile de modas, y no tienes que ser una súper modelo. En la mayoría de los casos es suficiente con tener un aspecto bien cuidado, profesional y respetuoso. Esto significa vestirse un poco más de lo que normalmente lo harías para demostrar que te importa y que te tomas la entrevista en serio.

Tiene expectativas salariales poco realistas

Por supuesto, usted sabe cuánto dinero le gustaría ganar – y qué beneficios le gustaría obtener de su empleador. Pero si sus expectativas son poco realistas, o si usted es demasiado exigente o inflexible, esto desanimará a los empleadores. Investigue, averigüe el rango salarial que los empleos como el suyo pagan en su área y esté dispuesto a negociar el mejor trato que pueda obtener.

Encontrar un trabajo es difícil, y la competencia puede ser feroz. Pero si usted sigue siendo rechazado para trabajos para los que sabe que está calificado, tal vez sea el momento de asegurarse de que no está actuando inadvertidamente de una de las maneras que repele a la mayoría de los empleadores.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies