¿Es más fácil encontrar un trabajo mientras se está empleado?

Como dice la máxima, es más fácil conseguir un trabajo cuando ya lo tienes. Una nueva investigación muestra lo mucho más difícil que los desempleados tienen que trabajar para conseguir puestos vacantes que sus competidores empleados, y ofrece pistas sobre cómo pueden aprovechar esa disparidad a su favor.

Economistas de la Universidad de Columbia y de los bancos de la Reserva Federal de Nueva York y Chicago examinaron las actividades de búsqueda de empleo de 2.900 personas de 18 a 64 años de edad (excluyendo a los trabajadores por cuenta propia), y descubrieron que los trabajadores por cuenta ajena reciben todos los descansos.

Eran más propensos a recibir un contacto no solicitado de un empleador potencial o una referencia de un contacto. Su tasa de respuesta por parte de los empleadores fue cuatro veces mayor que la de los solicitantes desempleados. Obtuvieron más del doble de entrevistas y tres veces más ofertas por solicitud.

Esto es importante porque un número sorprendente de personas actualmente empleadas están tratando de abandonar el barco. Utilizando datos recopilados por el Banco de la Reserva Federal de Nueva York entre 2013 y 2015, los economistas encontraron que mientras que el 99.5% de los encuestados desempleados buscaban trabajo activamente, también lo hacían el 23.3% de los que tenían trabajo. (No todos estaban planeando dejar sus conciertos actuales: uno de cada cinco quería un segundo trabajo.)

Peores noticias para los desempleados: las personas empleadas ni siquiera tenían que buscar trabajo activamente para conseguir una contratación preferente. Casi la mitad de las ofertas de empleo (48,7%) en un período de cuatro semanas se destinaron a personas que ya tenían trabajo pero que buscaban activamente a otras personas. Pero el 26% de las ofertas se dirigían a personas empleadas que ni siquiera habían estado buscando trabajo. Otro 8.5% se destinó a estudiantes, jubilados u otras personas fuera de la fuerza laboral.

Los desempleados recibieron sólo el 16 % de las ofertas de empleo, a pesar de haber presentado el 40 % de las solicitudes, y esas ofertas tenían un salario más bajo y menos horas y prestaciones que las que se ofrecían a las personas que ya estaban trabajando. A los candidatos contratados de otro trabajo de tiempo completo se les ofreció, en promedio, un salario por hora de 27,11 dólares, frente a 15,68 dólares para los desempleados.

Estas estadísticas pueden parecer extremadamente frustrantes para una persona desempleada que lucha por conseguir trabajo. Una solución para alguien que busca trabajo es adoptar la mentalidad de alguien que ya tiene uno, según el consultor de reclutamiento Harry Urschel.

Los empleadores rara vez sospechan de un candidato simplemente porque está desempleado, escribe Urschel, hay muchas razones legítimas por las que un individuo calificado puede estar sin trabajo.

Más a menudo, la cuestión es que los candidatos desempleados socavan sus posibilidades al no hacer preguntas de sondeo durante las entrevistas de trabajo, al no sobre valorar sus fortalezas, al mirar las razones pasadas por las que el puesto no encaja bien y a otros errores de los excesivamente ansiosos. Puede ser difícil de recordar durante una búsqueda larga y difícil, pero jugar con calma puede llegar muy lejos.

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