12 cosas esenciales que debe hacer si lo despiden

“¡Estás despedido!”

Tal vez te equivocaste, tal vez alguien más hizo algo malo y te culpó, o tal vez a tu jefe simplemente no le gusta el hecho de que existes! Cualesquiera que sean tus razones, el mero hecho de que te despidan sigue existiendo.

Entonces, ¿qué debes hacer ahora? (Nota: ¡Insultar a tu jefe, llamar en broma a tu manager y destrozar tu antiguo edificio de oficinas, aunque sea tentador, no debería ser tu plan de acción!

Aquí hay 12 cosas esenciales que usted debe hacer después de ser despedido de su trabajo.

  1. Manténgase profesional.

Respetuosamente pregunte la razón de la terminación y la investigación si es válida o no. Preste atención a la reunión de terminación y utilice la lógica. Sí, puede que se sienta extremadamente frustrado en este momento, pero piense en el panorama a largo plazo. No quieres quemar ningún puente, ¿verdad?

  1. Negocie el trato más favorable posible.

La mayoría de las personas cometen el error de firmar todo demasiado pronto sin reconocer que todavía pueden negociar muchas cosas para caer a su favor. Sí, ya estás despedido, pero eso no significa que no tengas derecho a preguntar. Quién sabe, tu jefe puede sentirse culpable y ayudarte!

  1. Pida tiempo extra.

Se supone que no se te debe presionar para que firmes los papeles de despido en el acto. Dese un poco de tiempo para pensarlo y consultar a un profesional, según sea necesario. Tenga en cuenta que nadie se preocupará más por sus derechos que usted.

  1. Considere pedir una referencia.

Definitivamente puede obtener una buena referencia de su empresa porque todavía tiene algo que ellos quieren – no ha firmado la indemnización por despido todavía, por lo que todavía tiene una cantidad sustancial de apalancamiento.

  1. Averigüe cómo se transmitirá su terminación a futuras referencias.

La plantilla básica debe componerse de:

Fechas de empleo;

Último puesto ocupado; y

Compensación final.

Usted y su jefe (o su gerente) deben estar de acuerdo en que su compañía anterior usará un lenguaje neutral para describir su partida. Asegúrese de que sus futuros empleadores no lo vean como una responsabilidad al leer su referencia. Además, debería haber un acuerdo de que sólo el departamento de recursos humanos responderá a las solicitudes de referencia en el futuro.

  1. Documéntalo.

La mayoría de las veces, no puedes confiar en que la gente mantenga su palabra. En este caso, es mejor que usted obtenga una carta de referencia que indique las razones que usted y su gerente han acordado. Dígales que necesita una copia antes de firmar nada.

  1. Ventile – ¡pero no lo haga en línea!

Lo que publicas en línea dice mucho de ti. Encuentre a un ser querido que le brinde apoyo o a un amigo (que no trabaje) y llore a mares. Simplemente no le cuentes al mundo entero lo que pasó – tu antiguo jefe ciertamente no apreciará el hecho de que lo maldijiste en tu estado de Facebook, ya sabes.

  1. Envíe una carta de agradecimiento.

Una vez que hayas negociado todo y obtenido lo que quieres, sé la persona más grande y envía a tu gerencia una carta de agradecimiento. El correo electrónico simplemente no lo hará! Haga un esfuerzo para realmente alcanzar y comunicar su gratitud. ¿Quién sabe? Pueden estar súper impresionados y lamentar haberte perdido.

  1. Analice su situación objetivamente.

No sea parcial y culpe a todos menos a usted. Te despidieron por una razón, ¿no? Averigüe qué es esto y prometa trabajar en ello para que no obstaculice su futuro trabajo.

  1. Averigua cuál quieres que sea tu próximo trabajo.

Eres el único que puede determinar lo que quieres hacer con tu vida. Tal vez te despidieron porque nunca te gustó tu trabajo. Describa el trabajo de sus sueños junto con las responsabilidades que tendrá y las credenciales que necesita mostrar. Considere ser despedido como una bendición – puede ser su último empujón para animarle a perseguir algo que realmente le apasiona.

Tal vez hasta puedas construir tu propio negocio!

  1. Actualice su currículum.

Dedicar un día a trabajar en el desarrollo de un currículum vitae ganador. Agregue los logros que ha obtenido de su trabajo anterior y dirija su currículum a una industria específica que esté considerando. Los descuidados nunca te darán el trabajo de tus sueños.

  1. Asista a eventos de networking.

Ahora es el momento de establecer contactos con otros profesionales en su campo. Incluso puedes ir más allá e ir a conferencias de desarrollo profesional: sólo porque te despidan no significa que ya no tengas derecho a mejorar.

Salga y mejórete! Y recuerda, tu trabajo es sólo una parte de ti – no define quién eres realmente. Todos tenemos derecho a trabajar en algo que nos apasione. Si usted piensa que su trabajo lo hizo estresado, infeliz y enojado todo el tiempo, entonces ¡gracias a Dios que lo despidieron!

Puedes empezar de nuevo.

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