5 Consejos de Expertos para el Éxito de la Entrevista

Los estadounidenses tendrán al menos 10 empleos antes de jubilarse, según una investigación actual de la Oficina de Estadísticas Laborales que muestra que el promedio de permanencia en el empleo en 2016 fue de poco más de cuatro años. Las empresas suelen realizar dos o más entrevistas a un candidato potencial antes de decidir contratarlo. Esto significa, en el mejor de los casos, que la mayoría de nosotros debemos entrevistarnos por lo menos 20 (y probablemente 30 a 40) veces más antes de retirarnos. Nos guste o no, superar la entrevista es una necesidad para el crecimiento profesional a largo plazo. Aquí hay cinco consejos para el éxito de la entrevista:

  1. Vístase para ganar confianza y ganar respeto. En su libro “Presencia”, la profesora de Harvard y psicóloga social Amy Cuddy informa que los seres humanos son juzgados por dos factores primarios: la confiabilidad y la respetabilidad. La creación de una imagen ideal no requiere trajes costosos. Significa seleccionar ropa, accesorios, maquillaje y un peinado que merezca respeto en la industria a la que se dirige. Para retratar esta imagen, hay que pensar en el ajuste de la ropa, asegurarse de que no tenga arrugas ni manchas, que parezca moderna y que sea apropiada tanto para la edad como para la profesión.
  2. Preséntese en la oficina cinco minutos antes de la hora de su cita. Aunque esa frase parece bastante simple, tiene dos componentes poderosos y a menudo pasados por alto: “en la oficina” y “cinco minutos”. Esto no significa estacionarse cinco minutos antes de la entrevista o entrar en la línea de seguridad del edificio con cinco minutos de sobra. Significa caminar a través de la oficina o la puerta de la suite cinco minutos antes de su cita.

Si bien está claro por qué llegar tarde o cerrarlo no son buenas estrategias, lo mismo sucede cuando se entra a la oficina más de cinco minutos antes. No todas las empresas tienen un gran vestíbulo o sala de espera. Llegar demasiado temprano puede significar que usted está mirando fijamente a la persona que lo entrevistará y que ahora lo ha obligado a comenzar su reunión antes de lo planeado.

Si llega antes de lo previsto, cuelgue fuera del edificio o incluso en el baño antes de la hora ideal. Los pocos minutos adicionales le darán tiempo para prepararse y asegurarse de que no se lo imponga a su entrevistador.

  1. Llegada preparada. Traiga un bolígrafo, cuaderno o carpeta con papel, varias copias de su currículum vitae y una lista de preguntas que le gustaría hacerle al entrevistador. Muchas entrevistas comienzan primero con una solicitud de su currículum. Quitar una versión ordenada y desplegada de su portátil es un primer paso excelente.

Luego, a todos los entrevistadores les gusta saber que han dicho algo lo suficientemente útil para que usted lo escriba. Tome notas a lo largo de la reunión, no importa cuán positivo sea usted que lo recordará todo. Escribir no sólo le dice a la entrevistadora que usted valora su opinión, sino que también le da a ambos un descanso de mirarse el uno al otro. Además, puede darle la oportunidad de echar un vistazo a las notas que preparó antes de la reunión con respecto a las fortalezas clave a las que desea hacer referencia o a las preguntas que desea hacer.

Finalmente, recuerde mirar hacia arriba por lo menos tanto como mira el papel. Escribir notas es importante, pero el contacto visual activo le dice a la autoridad que lo está contratando que usted está prestando atención.

  1. Seleccione ejemplos de la vida real que muestren rasgos clave de contratación. Una de las mayores quejas de los gerentes de contratación es cuando un candidato parece “todo palabras”. Candidatos que demuestren tener las habilidades deseadas de mejor manera en el proceso de entrevista. Identifique los rasgos más deseados para un rol y prepare ejemplos que demuestren claramente su experiencia y habilidades.
  2. Tener una conversación. Las mejores entrevistas son de toma y daca. Venga preparado para discutir la compañía, el rol, sus antecedentes, las tendencias actuales en la industria, la razón de la apertura y cualquier evento comercial reciente que pueda impactar al entrevistador, rol, compañía o industria. Las compañías quieren contratar a empleados comprometidos que se han tomado el tiempo para aprender acerca de la compañía y el rol para el cual están solicitando empleo.

Sin esta preparación crítica, la mayoría de las entrevistas no son más que intercambios unilaterales en los que el entrevistador hace preguntas y el candidato responde a la pregunta, pero no puede extenderse más allá de ella. La capacidad de tener una conversación fluida transmite preparación, inteligencia, habilidades con las personas, escucha activa y un compromiso con tu carrera. No pierda la oportunidad de mostrar estos rasgos en la reunión.

El éxito de la entrevista es más acerca de cómo el entrevistador se siente acerca de usted que acerca de qué tan bien usted puede hacer el trabajo. Esto no quiere decir que usted no necesita estar calificado – usted necesita estar en el estadio de béisbol. Sin embargo, muchas personas altamente calificadas son rechazadas porque no transmiten claramente cómo son una pareja ideal (y agradable) para el papel. Si bien es importante visualizar las cualificaciones de su empresa, es aún más importante crear la impresión correcta.

Asegurar una entrevista es un logro significativo. Aproveche al máximo la oportunidad teniendo en cuenta estos consejos para un impulso instantáneo en su próxima entrevista.

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