Consejos para conseguir trabajo después de haber sido despedido

Si ha perdido su trabajo, recuperarse no siempre es una tarea fácil. Después de un despido, es importante pensar y actuar estratégicamente para evitar las trampas de ser visto como alguien que ha terminado, y para contrarrestar las percepciones negativas acerca de su candidatura para futuros empleos. Estos consejos pueden ayudarle a formular un plan que le ayudará a seguir adelante con su carrera.

Consejos para conseguir trabajo después de haber sido despedido

Siente el dolor. El primer paso es reconocer que usted ha experimentado una pérdida y tratar los sentimientos asociados. Está bien sentirse molesto. Ser despedido de un trabajo no se diferencia de otras pérdidas en la vida como el divorcio y la muerte de un ser querido, especialmente si usted ha estado con la misma compañía por muchos años. Usted probablemente sentirá emociones como choque y enojo y puede pasar por un período de duelo. Pero, usted no debe transmitir ninguno de estos sentimientos a los posibles empleadores.

Comparte tus sentimientos. En lugar de desahogarse en una entrevista, comparta sus sentimientos con amigos, familiares o un consejero. Hablar sobre lo que está sucediendo puede ayudarle a moverse más rápidamente a través del período normal de duelo por el trabajo de la lista.

Averiguar qué pasó. Aunque es importante seguir adelante, también es necesario aprender de la experiencia. Reflexione sobre las razones de su despido e identifique cualquier debilidad personal o déficit de conocimientos y habilidades que contribuyeron a su despido.

¿Es este el tipo de trabajo adecuado para usted? Evalúe si su trabajo tradicional y el enfoque de su carrera son los adecuados para usted. Cree un perfil de las habilidades, conocimientos y otros activos ideales que poseen los profesionales en su campo.  ¿Qué tan bien estás a la altura?

Consulte otras opciones. Si llega a la conclusión de que está en el campo equivocado, comience a explorar otras opciones. Consulte con un consejero de carreras si necesita ayuda, lea sobre carreras, o comuníquese con ex-alumnos y otros contactos en campos de posible interés sobre entrevistas informativas. Obtenga asesoramiento sobre lo que se necesita para tener éxito y lo que tendrá que hacer para la transición a un nuevo rol.

Mejora tus habilidades. Considere la posibilidad de buscar oportunidades que le presenten el nuevo campo. Tome clases o complete talleres para adquirir conocimientos y habilidades.  Explora el trabajo voluntario, las pasantías o el trabajo por cuenta propia para obtener experiencia y averiguar cuál es la carrera que mejor se adapta a ti. Estas son también cosas buenas para enfatizar en redes o entrevistas.

Separe sus habilidades de su último trabajo. Prepare una declaración clara que diferencie su nueva carrera de su función anterior. Por ejemplo, suponga que fracasó como vendedor porque tuvo dificultades para encontrar nuevos clientes.  Si usted está en transición a un papel en las relaciones públicas, entonces podría decir: “Me despidieron de mi trabajo anterior porque no cerré suficientes cuentas nuevas. Sobresalí en la organización de conferencias de ventas y en la redacción de comunicaciones de ventas.  Tras reflexionar, he decidido que las relaciones públicas encajarían mejor, ya que aprovecharían mis fuertes habilidades de escritura y planificación de eventos”.

Prepárese para explicar por qué lo despidieron. Si decide permanecer en su campo actual, entonces debe preparar cuidadosamente una explicación para su despido. Tendrá que convencer a los empleadores de que las cosas serán diferentes si lo contratan de manera similar.   He aquí cómo responder a las preguntas de la entrevista acerca de por qué fue despedido.

Comparta sus logros.  Si usted ha tomado medidas para tratar cualquier debilidad que contribuyó a su despido, entonces usted puede compartir lo que ha hecho. Por ejemplo, puede haber completado talleres o tomado un curso de oratoria para mejorar sus habilidades de presentación. Si es posible, proporcione algún respaldo para su explicación, ya sea que se trate de portafolios, testimonios de maestros, mentores o supervisores, o ejemplos de su trabajo.

Cuando no fue tu culpa. En algunos casos, su terminación puede estar enraizada en algo más allá de su control. Tal vez, usted trabajó para una compañía con un producto severamente defectuoso que no quería o no podía promover, o un jefe cuyo enfoque de gestión no era adecuado para su estilo de trabajo. Usted debe preparar y ensayar cuidadosamente una declaración que caracterice objetivamente la situación sin ser negativo acerca de su empleador o supervisor anterior. Incluya una referencia a cómo se ha excedido en roles anteriores donde la condición no existía.

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Ejemplo: “Siempre he estado más cerca, como se puede ver en mi historial con IBM y Altera. No pude alcanzar ese nivel de éxito en mi reciente empleador. Tuve dificultades para convencer a los clientes de que adoptaran soluciones que sabía que no iban a funcionar bien para ellos. He hecho mi debida diligencia acerca de su empresa y creo que usted proporciona productos de vanguardia que me enorgullecería de promover”.

No hables mal de tu jefe. Recuerde, usted debe tener especial cuidado al criticar a los supervisores anteriores ya que puede ser visto como un empleado con un problema de actitud. Enmarque cualquier caracterización de una manera de hecho, sin ningún vitriolo.

Ejemplo: “Sobresalí en situaciones anteriores en las que los gerentes me hacían responsable, pero me dieron un amplio margen en términos de cómo alcanzaba mis metas. Mi gerente reciente se sentía más cómodo prescribiendo el enfoque específico de mis casos, y a menudo no estábamos de acuerdo sobre cómo proceder. Mi investigación indica que su enfoque gerencial es consistente con situaciones pasadas en las que he florecido”.

Consigue algunas referencias. Tenga a mano recomendaciones para contrarrestar las percepciones de un supervisor que lo despidió, o para probar que tuvo éxito en otras situaciones. Piense exhaustivamente en las personas que pueden avalar sus habilidades y carácter, incluyendo compañeros de trabajo, otros gerentes, clientes, proveedores y otros socios comerciales.  He aquí cómo obtener referencias profesionales para el empleo.

Haga un portafolio. Preparar y presentar un portafolio de muestras de trabajo que demuestre un trabajo de alta calidad.  Proporcione un enlace a su portafolio y recomendaciones en su currículum para aumentar la probabilidad de que los reclutadores vean esta información.

Aumente sus esfuerzos de creación de redes. Confíe en las redes como su principal estrategia de búsqueda de empleo. Los candidatos que están desempleados tienen una mejor oportunidad de pasar las pruebas iníciales si tienen defensores internos en organizaciones objetivo que testifiquen a su favor.

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