Cómo hacer una carta de presentación ganadora

¿Conoces tu próximo trabajo? Sí, así es, el realmente increíble con los brillantes compañeros de trabajo, jefe fresco, y bocadillos frescos y gratis en la máquina expendedora de la oficina? Ese.

¿Sabes cómo vas a aterrizarlo? Mostrándole rápidamente a su futuro empleador que:

  1. a) Vas a desempeñarte increíblemente bien en este trabajo.
  2. b) Eres increíblemente simpático.
  3. c) Realmente vas a encajar por ahí.

Estos son los tres factores principales que influyen en el proceso de selección. La persona que gane ese gran trabajo será la que muestre a los tomadores de decisiones, rápidamente, que él o ella son las tres cosas. Y tienes una oportunidad increíble de empezar a plantar estas semillas desde la introducción, a la carta de presentación.

La mayoría de la gente desperdicia la oportunidad. En vez de usar su carta de presentación de bienes raíces para su ventaja masiva, ellos tiran por encima de blandas, llenas de clichés, o completamente redundantes a las chatarras de reanudar. O peor aún, muestran todas las cosas que quieren fuera del trato, sin detenerse ni un momento para reconocer que a la compañía le importa mucho más lo que va a recibir de usted.

Como reclutador, me duele leer la mayoría de las cartas de presentación, porque la gran (y quiero decir basta) mayoría de ellas apestan. Saber esto debería inspirarte aún más para crear uno brillante. Porque, déjame decirte, en esas raras ocasiones una increíble carta de presentación cruza mi escritorio? Mamma mia. Me alegra el día, y sin duda influye en mi interés por su autor.

Las cartas de presentación que hacen sonreír a los gerentes de contratación

Entonces, ¿cómo se consigue una carta de presentación que transmita pasión y talento y que alegre al reclutador o al gerente de contratación? Asegúrate de hacer todas estas cosas.

  1. Dígales por qué, específicamente, usted está interesado en la compañía

Los responsables de la toma de decisiones nunca quieren sentir que estás empapelando el universo con los mismos patéticos ejemplos de cartas de presentación. Quieren sentirse especiales. Por lo tanto, debe dejar en claro que se está acercando a esta organización por razones muy específicas. Y idealmente, no las mismas razones muy específicas que todos los demás están dando.

Ejemplo: Prueba con un plomo de alta personalidad como éste: “Habiendo crecido con el Zoológico de Cincinnati (literalmente) en mi patio trasero, entiendo de primera mano cómo te has ganado la reputación de ser uno de los lugares más acogedores para la familia en el Estado de Ohio. Durante 20 años, he estado impresionado como su cliente; ahora quiero impresionar a los visitantes de la misma manera que su equipo lo ha hecho tan amablemente por mí”.

  1. Esquema de lo que puede hacer a través de las puertas y entregar

No se trata de que hagas una proclamación general de: “Oye, estoy genial. ¡Lo juro!” Necesita examinar la descripción del puesto y utilizar cualquier otra información que haya recopilado sobre la vacante, determinar los requisitos y prioridades clave para este puesto y dejar claro de inmediato al revisor que puede entregar los productos en estas cosas clave.

Ejemplo: Considere crear una sección dentro de la carta que comience con: “Esto es lo que, específicamente, puedo entregar en este papel”. Y luego exponga sus fortalezas en algunos de los requisitos de prioridad para ese puesto (por lo general se enumeran primero en la descripción del puesto o se mencionan más de una vez).

  1. Cuente una historia, una que no esté en su currículum vitae

Como humanos, amamos las historias mucho más que las hojas de datos. (OK, hablo por la mayoría de los humanos). Entonces, ¿cuál es tu historia? ¿Qué te trae a esta compañía? ¿Solías cantar en todos sus comerciales cuando eras niño? ¿Hizo el producto alguna diferencia increíble en su vida? ¿A veces entras en el estacionamiento y sueñas despierto con lo que se siente al trabajar allí? Cuente su historia. Sólo asegúrate de tener una gran transición. Las trivialidades aleatorias pueden parecer raras.

Ejemplo: Digamos que usted está solicitando un trabajo de mercadeo en una compañía de productos horneados conocida por sus exquisitas tartas y pasteles. Es posible que desee entrelazar una frase o dos en su carta de presentación acerca de cómo tomó la cinta azul en el concurso de comer pasteles del Festival Nacional de la Cereza cuando tenía 10 años, y que ha sido un fanático de los pasteles desde entonces. Sí, era yo, pero en realidad quedé en segundo lugar. Suspire.

  1. Dirección La Carta A Una Persona Real Dentro De La Compañía

Ningún empleado de su futura nueva compañía se llama “A quien corresponda”, así que ya basta. Tienes que encontrar a una persona real a la que puedas dirigir esta cosa.

Esto parece tan difícil o abrumador, pero a menudo es más fácil de lo que usted piensa. Sólo tienes que ir a LinkedIn y hacer una búsqueda de personas utilizando el nombre de la empresa como término de búsqueda. Desplácese por las personas que trabajan en esa empresa hasta que encuentre a alguien que parezca ser el gerente de contratación. Si no puede encontrar un gerente lógico, intente buscar un reclutador interno, el jefe de personal o, en empresas más pequeñas, el jefe de recursos humanos. Dirige tu obra maestra a esa persona. Su esfuerzo será notado y apreciado.

Y un último factor crítico cuando se trata de entregar una gran carta de presentación: Sé tú. La escritura honesta y genuina siempre va mucho más allá de apegarse a cada regla tonta que hayas leído en guías de carrera y libros de texto universitarios anticuados y anticuados.

Las reglas se pueden doblar. De hecho, si usted realmente quiere ese trabajo increíble con los compañeros de trabajo brillantes, jefe fresco, y fresco, bocadillos gratis? Deberían estarlo.

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